WEBVTT 00:02.520 --> 00:03.760 Plaats je CV. 00:03.780 --> 00:04.900 En wat je kunt verwachten. 00:05.460 --> 00:11.550 Laten we het hebben over wat er gebeurt als je bijvoorbeeld je cv online zet, of inderdaad CareerBuilder, 00:11.550 --> 00:14.780 Zyprexa, Monsur, of welke website dan ook. 00:17.480 --> 00:24.680 Er kan gezocht worden op volgorde van koeriers op basis van de titel van het cv of de trefwoorden die je in je cv 00:24.680 --> 00:25.490 hebt staan. 00:26.210 --> 00:29.030 Nu, wie zijn ronselaars of elkaar? 00:29.330 --> 00:29.960 Goede vraag. 00:31.130 --> 00:34.580 OK, recruiters zijn allemaal een soort van headhunters. 00:35.330 --> 00:39.590 Ze werken zelfstandig om de juiste kandidaat voor de juiste baan te vinden. 00:40.040 --> 00:46.430 Soms hebben ze exclusieve relaties en contracten met de aanwervende manager. 00:52.310 --> 00:57.080 En bedrijven werken liever met recruiters, waarom? 00:57.080 --> 01:04.010 Omdat zij gespecialiseerd zijn op dat gebied zoeken recruiters online naar alle verschillende soorten kandidaten die zij op een shortlist 01:04.030 --> 01:05.120 plaatsen. 01:06.710 --> 01:10.430 Ze gaan door de academische achtergrond of ervaring. 01:10.880 --> 01:18.470 Zij voeren het eerste gesprek en stellen de verwachtingen van de functie aan u voor. 01:18.710 --> 01:25.670 Zij vertellen u ook het salaris, de inval stelt u voor aan de kandidaten, stelt de kandidaten voor aan de hiring 01:25.670 --> 01:27.830 manager en regelt de gesprekken. 01:28.790 --> 01:30.500 Dus onthoud één ding. 01:30.500 --> 01:34.760 De recruiters zijn je beste vriend in dit hele proces. 01:36.110 --> 01:38.780 Ze zouden hun best doen om jou het interview te bezorgen. 01:39.470 --> 01:44.030 Ze zouden kunnen denken dat uw agent voor u werkt. 01:44.270 --> 01:47.000 Maar op een gegeven moment, als je niet in aanmerking komt. 01:48.450 --> 01:50.850 Dan laten ze je vallen. Waarom? 01:51.180 --> 01:57.240 Omdat ze hun reputatie bij de hiring manager nu ook niet willen bezoedelen. 01:57.270 --> 01:58.770 Wie zijn de mensen? 02:00.390 --> 02:06.180 HRC, de afdeling personeelszaken in een bedrijf die rechtstreeks met de kandidaten te 02:06.180 --> 02:09.430 maken heeft, die zoeken je meestal niet online. 02:10.080 --> 02:16.650 Zij nemen alleen contact met u op als u rechtstreeks op de website van het bedrijf of via een van die vacaturesites hebt 02:16.920 --> 02:18.150 gesolliciteerd. 02:18.810 --> 02:24.240 Komt u niet in aanmerking voor de functie-eis, dan krijgt u gewoon een automatische e-mail waarin 02:24.240 --> 02:27.810 staat dat u weet waar ze met andere kandidaten naartoe gaan. 02:28.050 --> 02:35.220 Maar als ze je cv goed vinden, dan nemen ze direct contact met je op via de telefoon of e-mail en komen ze op gesprek, ongeacht de 02:35.520 --> 02:37.810 e-mail die je in je cv hebt opgegeven. 02:38.850 --> 02:42.470 Dus dat is wat eigenlijk de recruiter en H. R. is. 02:43.500 --> 02:52.920 Dus laten we zeggen wat er gebeurt in de tweede stap als ze Karakol zijn, zoals je schrijft, ze zoeken je, ze zien dat je de perfecte 02:52.920 --> 02:54.870 kandidaat bent. 02:55.800 --> 03:00.870 De recruiter stuurt u de functieomschrijving en zorgt ervoor dat u uw ervaring en kwalificaties doorneemt. 03:01.740 --> 03:05.600 Hij of zij zal proberen uw functievereisten of uw vaardigheden te matchen. 03:06.390 --> 03:11.790 Dit is uw eerste selectieronde op dit moment. 03:11.790 --> 03:17.400 Als daar het gevoel heerst dat je de juiste kandidaat kunt zijn, dan gaat 03:17.400 --> 03:23.300 het gesprek verder naar de volgende stap die de recruiter laat zetten. 03:23.310 --> 03:24.390 Laten we de recruiter bellen. 03:24.390 --> 03:24.750 Weet je wat? 03:24.750 --> 03:27.000 Laten we recruiter Loopman bellen, Mr. Liepman. 03:27.330 --> 03:35.640 Dus Mr. Lippman kan je vertellen of het een fulltime baan is of een consulting baan, een fulltime 03:35.640 --> 03:38.580 baan is wanneer je direct met het inhurende bedrijf werkt. 03:39.750 --> 03:47.970 Zoals een voltijdse persoon of een consultant is iemand die zelfstandig werkt op tien negenennegentig of een 03:48.540 --> 03:53.510 uur in W2, die zal zijn als een werknemer van het wervingsbureau. 03:54.420 --> 04:00.090 Trouwens, tien negenennegentig of tweeëntwintig zijn de belastingtermen die in de Verenigde Staten worden gebruikt. 04:01.230 --> 04:07.390 Het kan trouwens verschillen volgens het belastingdocument van uw land. 04:07.470 --> 04:13.560 Mr. Lippman, die natuurlijk de recruiter is, zal alle details vooraf specificeren. 04:14.280 --> 04:20.880 Hij zal u ook de duur van de consultancy vertellen, dus consultants en consultancy kan overal zijn zoals van zes maanden 04:20.880 --> 04:25.680 tot een jaar of kan gaan voor een willekeurig en gespecificeerd aantal jaren. 04:26.520 --> 04:34.890 Nou, nu het geld gedeelte, Mr. Lippman, op dit moment vroeg u naar uw salarisverwachtingen of 04:34.890 --> 04:35.870 uw uurloon. 04:36.330 --> 04:42.840 Vertel hem dus dat je flexibel bent en bereid om te onderhandelen of als je er al in zit, dan zou je een beter 04:42.840 --> 04:45.480 idee moeten hebben wat je moet vragen. 04:47.350 --> 04:53.350 Nou, als je akkoord gaat en je gaat akkoord met de overval met Mr. Liepman raket, het heeft je nooit een e-mail gestuurd 04:53.350 --> 04:58.540 dat hij je zou vragen de invalbevestiging te bevestigen en terug te antwoorden. 04:58.990 --> 05:04.750 En hij zal u ook vragen hem uw bijgewerkte cv te sturen als er updates nodig zijn. 05:05.950 --> 05:12.490 Vaak bevat deze e-mail ook enkele vragen die u moet invullen, bijvoorbeeld uw volledige wettelijke 05:12.490 --> 05:19.600 naam, uw adres, uw telefoonnummer, als u gemachtigd bent om in dat land te werken, het laatste cijfer van 05:20.500 --> 05:24.180 uw sociale zekerheid of uw geboortedatum. 05:24.520 --> 05:28.110 Wees niet bang om die informatie te geven. 05:28.360 --> 05:28.620 Waarom? 05:28.630 --> 05:30.160 Omdat ze hier niet zijn. 05:30.310 --> 05:32.940 Die werknemers zijn hier niet om je ID te stelen. 05:33.280 --> 05:38.470 Dit is de manier waarop zij kandidaten in hun database bijhouden. 05:39.950 --> 05:49.100 OK, dus de volgende stap is dat Mr. Lippman kan je vragen om met zijn manager te praten, die ook in het wervingsbureau 05:49.100 --> 05:50.030 zit. 05:50.690 --> 05:55.280 Er zal een snel, ongeveer 10 minuten durend interview zijn met Mr. Lippmanns manager, die ook je cv en je achtergrond 05:55.280 --> 05:59.000 doorneemt als je klaar bent om gepresenteerd te worden. 06:06.040 --> 06:15.030 Dan komt de volgende stap, want soms vraagt Lipmann of zijn manager je om hen persoonlijk te komen ontmoeten als ze in dezelfde 06:15.610 --> 06:16.790 stad zijn. 06:16.810 --> 06:23.650 Dit is natuurlijk de perfecte gelegenheid voor u om hen te ontmoeten en te beginnen met het oefenen van uw 10 procent 06:23.660 --> 06:25.000 van uw vaardigheden. 06:26.140 --> 06:27.310 Je kunt het ontkennen. 06:27.340 --> 06:28.780 Je zou het verzoek om een vergadering kunnen weigeren. 06:28.780 --> 06:30.040 Maar weet je wat? 06:30.070 --> 06:36.420 Het zou niet echt goed voor je kunnen uitpakken en het zou je kansen om gepresenteerd te worden kunnen beïnvloeden. 06:37.270 --> 06:41.770 Ik raad je aan, je weet wel, een afspraak te maken en naar ze toe te gaan. 06:43.240 --> 06:48.610 OK, dus nadat je ze gezien hebt of nadat je met ze gesproken hebt, nadat alle gesprekken 06:48.610 --> 06:53.790 en formaliteiten met Mr. Lippman, je cv wordt uiteindelijk voorgelegd aan de hiring manager. 06:54.700 --> 07:00.910 Het kan twee dagen tot een paar weken duren voordat de wervingsmanager terugkomt 07:00.910 --> 07:02.020 bij Mr. Lippman. 07:03.520 --> 07:10.000 OK, dus wat gebeurt er als je cv door de hiring manager is bekeken en op de shortlist staat? 07:10.000 --> 07:15.010 Mr. Lippman zal uiteraard op de hoogte worden gebracht en er zal een verzoek om een gesprek worden geplaatst. 07:15.640 --> 07:22.450 Mr. Lippman, natuurlijk, zal u bereiken met een paar interviewtijden, kies uw gewenste 07:22.450 --> 07:22.690 tijd. 07:22.700 --> 07:28.960 Dus, natuurlijk, en begin de voorbereiding start maak je klaar en ga waar je voorbereiding. 07:29.170 --> 07:33.970 Als de hiring manager je cv niet goed vindt, dan zal hij Mr. Liepman. 07:34.300 --> 07:40.660 En als je niet terug hoort van Mr. Lippman voor, laten we zeggen, drie tot vier weken, dan moet je aannemen 07:40.660 --> 07:42.010 dat het een nee is. 07:43.210 --> 07:49.570 U kunt altijd Mr. Lippman op te volgen, maar meestal hebben ze het zo 07:49.570 --> 07:54.310 druk dat ik zou zeggen, laat ze aan hun schema werken en je kunt verder. 07:55.420 --> 07:58.220 Oké, dus laten we optimistisch zijn. 07:58.600 --> 08:00.670 Je bent van plan om het perfect te maken. 08:00.670 --> 08:01.360 Je wordt gebeld. 08:01.660 --> 08:05.530 Het eerste interview zal waarschijnlijk een telefonisch interview zijn. 08:05.530 --> 08:08.150 En het kan een uur duren. 08:09.520 --> 08:12.100 Dit kunnen ook technische vragen zijn. 08:17.200 --> 08:25.360 OK, dus een paar dagen later, krijg je een telefoontje van Mr. Lippman over wie je de feedback geeft op basis van je eerste 08:25.360 --> 08:26.620 gesprek. 08:27.220 --> 08:34.110 En als je het eerste gesprek hebt gehaald, dan zal hij een tweede gespreksronde met je plannen. 08:34.750 --> 08:41.080 Dit zal hoogstwaarschijnlijk een persoonlijk gesprek ter plaatse zijn, en het kan aanvullende technische vragen bevatten. 08:41.080 --> 08:42.250 Dus wees er klaar voor. 08:43.300 --> 08:44.830 Je ontmoet het team. 08:45.130 --> 08:50.880 Zorg er dus voor dat je gekleed bent met pak en stropdas en presenteer je professioneel. 08:52.470 --> 09:01.080 OK, een paar dagen gaan voorbij en je telefoon gaat over en Mr. Letterman geeft je het goede nieuws dat je bent geselecteerd 09:01.080 --> 09:06.030 en dat de aanwervende manager klaar is om je de baan aan te bieden. 09:07.320 --> 09:08.330 Natuurlijk. 09:08.340 --> 09:08.940 Ja. 09:09.270 --> 09:13.110 Jij springt natuurlijk van het bed en vraagt om meer details over de startdatum. 09:13.110 --> 09:13.470 Juist. 09:14.550 --> 09:22.710 OK, Mr. Lippman stuurt u al het vereiste papierwerk om in te vullen en u moet natuurlijk de aanbiedingsbrief 09:22.710 --> 09:23.580 ondertekenen. 09:24.120 --> 09:27.990 Op dit punt moet je misschien ook een achtergrondonderzoek ondergaan. 09:28.290 --> 09:32.090 Hou dat in gedachten, wat ook kan inhouden zoals onderwijsgeschiedenis. 09:32.100 --> 09:39.270 Controleer onze ervaring soms ook strafrechtelijke achtergrondcontrole en ook drugstests. 09:39.270 --> 09:47.610 Afhankelijk van het inhurende bedrijf weet je wanneer je de eerste dag begint, dan voel je dat je harde werk eindelijk 09:47.610 --> 09:50.000 vruchten heeft afgeworpen. 09:50.460 --> 09:51.600 Feliciteer jezelf.